Ключевые изменения в законодательстве РФ в 2023 году
Здесь вы найдете информацию о главных изменениях в российском законодательстве, которые вступили в силу с 2023 года. Эти изменения затрагивают различные области, включая зарплату, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточные минимумы, кредитные каникулы:
- Увеличение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда был повышен до 16 242 рублей. Это представляет собой индексацию на 6,3% или годовой прирост в 2352 рубля. Годовая индексация МРОТ составляет 16,9%.
- Повышение прожиточных минимумов. Прожиточный минимум был проиндексирован на 3,3%. С 1 января 2023 года прожиточный минимум составляет:
- на душу населения – 14 375 руб.;
- для трудоспособного населения – 15 669 руб.;
- пенсионеров – 12 363 руб.;
- детей – 13 944 руб.
- Это означает годовой рост прожиточного минимума на душу населения – 1721 рубль, для трудоспособного населения – 1876 руб., для пенсионеров – 1481 рубль, для детей – 1670 рублей. Годовая индексация составляет 13,6%.
- Отмена получения справки о зарплате с прошлой работы. Для расчета выплаты по больничному с 2023 года работникам больше не нужно получать справку о зарплате с предыдущего места работы. Сведения о зарплате работодатели подают непосредственно в налоговые органы, которые направляют их в Социальный фонд России.
- Продление кредитных каникул до 31 марта 2023 года. Срок обращения граждан в банки за кредитными каникулами продлен до 31 марта 2023 года. Это мера, направленная на защиту прав граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и на снижение рисков финансовой стабильности кредиторов.
- Оплата периода незанятости творческих работников. С 2023 года установлены правила оплаты периода незанятости творческих работников. Если творческие работники не участвуют, например, в создании/исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ.
В зависимости от сектора и специфики бизнеса, новые законодательные изменения могут оказывать различное влияние. Для бизнесов, основанных на труде работников с минимальной оплатой, таких как розничная торговля или простые производственные процессы, увеличение МРОТ может увеличить затраты на зарплаты. Это может потребовать пересмотра бизнес-модели или стратегии оптимизации затрат. Увеличение прожиточного минимума может означать увеличение покупательной способности населения, что может быть положительно для бизнесов, основанных на потребительских товарах и услугах.
Отмена получения справки о зарплате с прошлой работы может облегчить процесс найма и перехода работников между различными местами работы, что может быть положительным для бизнесов, которым нужны квалифицированные специалисты.
Продление кредитных каникул до 31 марта 2023 года – банки и другие финансовые институты, возможно, придется пересмотреть свои стратегии кредитования и учета рисков, учитывая продление срока кредитных каникул. Для компаний в сфере творчества, таких как киностудии, театры или музыкальные лейблы, оплата периода незанятости творческих работников может означать необходимость учета дополнительных затрат на оплату творческим работникам в периоды, когда они не участвуют в создании или исполнении произведений. Важно отметить, что это обобщенные примеры, и конкретное влияние этих изменений на ваш бизнес может зависеть от множества факторов, включая специфику отрасли, размер компании, бизнес-модель.
Практические советы для бизнеса
С принятием нового законодательства бизнесу необходимо эффективно адаптироваться, чтобы минимизировать потенциальные риски и использовать новые возможности. Вот некоторые советы для бизнеса:
- Анализируйте влияние изменений на ваш бизнес. Проведите детальный анализ того, как новые законодательные изменения могут повлиять на ваш бизнес. Это поможет вам понять, какие аспекты вашего бизнеса будут затронуты и как вы можете подготовиться к этому.
- Обновите внутренние процедуры. Некоторые изменения могут потребовать пересмотра внутренних процедур и политик вашей компании. Например, с увеличением МРОТ вы можете потребоваться пересмотреть вашу политику зарплат и компенсаций.
- Своевременное планирование. При подготовке к вступлению в силу нового законодательства, своевременное планирование может быть ключевым. Будьте готовы к изменениям заблаговременно, чтобы минимизировать потенциальное влияние на вашу деятельность.
- Обучение сотрудников. Обучите своих сотрудников новым законам и политикам. Это обеспечит плавный переход и поможет избежать возможных нарушений законодательства.
- Сотрудничество с юридическими экспертами. Новое законодательство может быть сложным и требовать специализированных знаний для его интерпретации. Работа с юридическими экспертами или адвокатами может помочь вам понять, как лучше всего приспособиться к изменениям.
- Поддерживайте взаимодействие с регуляторами. Оставайтесь в курсе последних обновлений и уточнений от регуляторных органов и ведите с ними активное взаимодействие. Это поможет вам приспособиться к изменениям и избежать потенциальных недоразумений.
- Стратегическое планирование. Включите эти изменения в ваше стратегическое планирование.
Помимо этих конкретных изменений, бизнесам всегда следует оставаться в курсе последних изменений в законодательстве, чтобы они могли соответствовать всем требованиям и избежать возможных штрафов или санкций.
Коллегия адвокатов Рогачев, Высоцкий и партнеры специализируется на юридическом сопровождении и защите бизнеса. Среди наши основных специализаций: проведение процедур банкротства юридических лиц, защита от субсидиарной ответственности, представительство и защита интересов доверителей в арбитражном суде. Мы всегда предоставляем бесплатные консультации своим клиентам и даем письменные гарантии перед заключением договора.